En ese periodo el sector privado entrerriano perdió 1089 puestos de trabajo mientras que Corrientes creó 1.588 nuevos empleos, Santa Fe 8.872 y Córdoba 15.538, en el mismo sector, según un informe del Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales del Consejo Empresario de Entre Ríos.
En base a datos difundidos por el Ministerio de Trabajo de la Nación se comparó la evolución de los asalariados registrados del sector privado de la provincia de Entre Ríos, con las provincias de la Región Centro y Corrientes en el período que transcurre entre diciembre del 2015 y diciembre del 2017.
Si bien los datos correspondientes a los últimos meses del 2017 se presentan como provisorios, igual sirven para trazar algunas tendencias interesantes. En este sentido, se destaca que el empleo registrado en la provincia de Entre Ríos en el 2017 tuvo una contracción de -0,8% con respecto al 2015. Es decir, el empleo privado asalariado registrado en la provincia se encuentra virtualmente estancado desde hace 2 años. En cambio, en las provincias de la Región Centro y Corrientes el empleo asalariado privado registrado experimentó crecimientos de entre 1,8% y 3,1%.
El empleo asalariado registrado de Entre Ríos presenta importante estacionalidad en los meses de principios de septiembre hasta mediados de noviembre, por tal motivo la serie muestra mayor volatilidad respecto a las otras provincias. En el gráfico siguiente, que tiene como base el mes de diciembre de 2015, se observa con claridad dicha estacionalidad. De este gráfico se concluye que el empleo formal de Entre Ríos es el que más sufrió la caída durante el 2016 y el que menos recupera durante el 2017, incluso el pico estacional de 2017 es menor al pico estacional de 2016, mostrando un amesetamiento en el bienio.
Este amesetamiento en la generación de empleo formal se visualiza mejor aún si al análisis anterior se lo realiza con las series de datos desestacionalizadas. En el siguiente gráfico, la línea punteada roja muestra la tendencia para Entre Ríos y la línea punteada violeta muestra la tendencia de un promedio de Córdoba, Corrientes y Santa Fe.
Evolución del empleo público provincial
La planta total de empleados públicos de la provincia ascendió a 90.713 personas. Esto implica una reducción de 0,3% (-234) con respecto al 2016 y un incremento de 0,9% (832) respecto al 2015. El 66% de los empleados públicos pertenece a planta permanente, 22% temporario y 12% transitorio.
Se contabilizaron 67 empleados públicos cada 1.000 habitantes. Esta tasa es superior a la de las provincias de Santa Fe y Córdoba que alcanzan a 45 y 31 respectivamente. Otro indicador que presenta niveles desfavorables para Entre Ríos, en relación con Santa Fe y Córdoba, es el porcentaje de empleo público sobre privado registrado. Se aprecia que en la provincia existen 668 empleados públicos cada 1.000 privados lo que representa un 150% superior al del promedio de las otras provincias de la Región Centro.
Si se aspirara a equiparar las tasas de Entre Ríos con las de Santa Fe y Córdoba, deberían trasladarse del sector público al sector privado aproximadamente 45.000 personas, es decir el empleo privado registrado debería superar las 180.000 personas. De este modo las tasas se reducirían a 34 empleados públicos cada 1.000 habitantes y 253 empleados públicos cada 1.000 empleados privados registrados, tasas similares a las de las provincias de la Región Centro. Teniendo en cuenta que, en promedio, cada empresa registrada emplea a 8 personas, se deberían crear aproximadamente 5.500 empresas para generar la cantidad de empleo necesario estimado.
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