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SUMMARY:2° Edición Taller: Conversaciones efectivas en contextos competitivos
DESCRIPTION:Las organizaciones son redes conversacionales\, y es precisamente en el acto de conversar que las mismas se constituyen\, se sostienen y en su caso finalizan.- \n \nY durante su existencia es que las conversaciones permitirán crear la cultura compartida y su clima laboral\, acordar acciones\, fijar objetivos\, entre tantas otras acciones. \nPor ello es que consideramos la importancia de comenzar a conocer y distinguir que tipo de conversaciones estamos teniendo\, y a partir de ese conocimiento poder generar aquellas conversaciones que nos sean funcionales en el contexto en que nos desenvolvemos\, generando contextos de confianza y acción que permitan acercar a las organizaciones a su excelencia\, entendiéndola como el logro de los objetivos propuestos en su desempeño pleno. – \nObjetivos: \n– Profundizar herramientas en conversaciones colaborativas para ampliar las competencias individuales como agente de cambio. \n– Aplicar herramientas conversacionales para construcción de equipos de trabajo\, toma de decisiones\, logro de objetivos desde las disciplinas abordadas (coaching\, PNL\, pensamiento sistémico). \n– Integrar los contenidos prácticos para el posicionamiento en entornos competitivos. \nDestinatarios: \nDirectivos\, mandos medios\, gerentes de organizaciones y personas que en su rol de agente de cambio desean expandir sus posibilidades en conversaciones efectivas. \nContenido: \n\nCompetencias individuales necesarias para el logro de conversaciones efectivas.\n\nPara lograr conversaciones efectivas es necesario aprender distinciones relacionadas al lenguaje\, las palabras que utilizamos y como las utilizamos para comunicarnos\, siendo conscientes de que ese lenguaje constituye la “realidad” que generamos. Por eso incorporaremos teorías y prácticas de observador\, distinguir hechos de interpretaciones\, poner énfasis en el acto de “escucha”. \n\nDetectar conversaciones disfuncionales para transformarlas en aquellas que permitan el logro de los objetivos.\n\nPara alcanzar los objetivos propuestos\, es necesario la coordinación de nuevas acciones\, declaraciones\, pedidos y ofertas\, nuevos compromisos\, evaluar y fundamentar juicios\, para lo cual se hace indispensable distinguir y conversar desde un nuevo paradigma. Ese paradigma nos pone en el lugar de protagonista de los hechos y del contexto. Para esto incorporaremos conceptos y prácticas de actos lingüísticos y tipos de conversaciones. \n\nUtilizar las herramientas aprehendidas para anticiparse a los cambios volátiles del entorno.\n\nConociendo este nuevo paradigma y como incluirlo en nuestro SER y Hacer cotidiano\, es el punto de partida para gestionar el presente y futuro de las conversaciones que impactan en el logro de objetivos de una empresa\, y desde ese lugar fortalecer su capacidad de adaptación al contexto cambiante y complejo. Para ello desarrollaremos y aplicaremos el modelo de los 5 dominios de gestión efectiva. \nDisciplinas que se aplican: Coaching Ontológico; Programación Neurolingüística; Pensamiento Sistémico; \nDetalles de los encuentros: \n– Serán encuentros presenciales \, distribuidos del siguiente modo: \no Martes 25/10 de 18hs a 20hs: Comenzaremos a poner en “prácticas conversacionales” este nuevo paradigma. \no Martes 01/11 de 18hs a 20hs: Seguiremos con “prácticas conversacionales”\, cerrando con un feedback que permita llevar a la cotidianeidad estas nuevas distinciones aplicadas. \n– Lugar de cursado: Consejo Empresario de Entre Ríos. Dirección: Alameda de la Federación 290\, Paraná \nInversión por participante por curso completo: \nInscripción hasta el 30/09: $ 950 \nInscripción hasta el 03/10: $ 1.100 \nDescuento del 10% por grupos de 3 o más personas \nPara inscribirse: \n\nCompletar sus datos ingresando al siguiente link: https://goo.gl/forms/Q3A2Ut9gN75d53oz2\nSeleccionar en el formulario la opción de pago y abonarlo a fin de confirmar inscripción.\n\n
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